Задачей Центра развития кадров является обеспечение комплексного консалтинга в сознательным создании человеческого капитала и соответствующей потребностям услуги по обучению персонала наивысшего качества. Наши услуги включают:

• анализ нужд, касающихся обучения
  Аудит нужд, касающихся обучения, позволяет определить недостаток компетенций. Определение недостатков квалификации позволяют определить приоритеты в обучении и тематику курсов с перспективы реализации стратегии предприятия. 
• курсы
  Предлагаем широкую тематику курсов, направленную на выработку у участников конкретных умений, поведения и получения практических знаний. Курсы, проводимые опытными тренерами и лекторами, имеющие широкую и разнообразную тематику, проводятся с использованием самых эффективных интерактивных методов, таких как: мастер-классы, лекции, упражнения, игры, симуляции, психологические и бизнес-тренинги, анализ конкретных случаев.
• оценка и мониторинг действий в области HR
  Оценка и мониторинг действий в области HR включает в себя: оценку после проведения курсов (удовлетворение ожиданий обучаемых работников), оценку ex-post (имплементации полученных знаний), оценку влияния курсов на личность и интеллектуальный потенциал работника, оценку с точки зрения эффективности обучаемой организации, и, наконец, оценку методом 360◦. Оценка позволит объективно оценить эффективность проведенных действий.
• подготовка и управление проектами обучения, финансируемыми из публичных средств
  Проекты обучения, финансируемые из публичных средств, начинаются с диагноза нужд в обучении данного предприятия. Затем на основании подробного отчета исследований формулируется программа обучения, а потом производится подбор тренерских кадров и определение методов и инструментов обучения. Следующий шаг – это помощь в определении возможных средств финансирования проекта, и, если это необходимо, составление заявления на финансирование. Существенная и организационная подготовка курсов для отдельных групп работников включает как разработку и распечатку материалов, так и выбор центров обучения и помощь квалифицированных консультантов во время курсов. Сотрудничество в области управления заканчивает составление консультантами Центра развития кадров отчета, содержащего непосредственные и долгосрочные результаты оценки проведенных курсов, тренингов, мастер-классов с указанием желаемых направлений дальнейшего развития политики в области обучения данного предприятия.