Pod koniec 2004 roku w Agencji Rozwoju Regionalnego w Koninie zostały złożone 2 wnioski o dofinansowanie projektów szkoleniowych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w których DGA występowało jako wnioskodawca. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosków zostały one przekazane do Komisji Oceny Projektów Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która podjęła decyzję o przyjęciu obu projektów do realizacji. Łączna wartość projektów, które zrealizują konsorcja z udziałem DGA S.A. sięga prawie 10 milionów złotych.

Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich to zbiór działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji różnych grup osób, współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, których celem jest budowa otwartego społeczeństwa opartego na wiedzy. W ramach SPO RZL szczególnie interesujące – z punktu widzenia przedsiębiorstw – jest działanie 2.3 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”, umożliwiające wszystkim polskim firmom otrzymanie dotacji na realizację kompleksowych projektów szkoleniowo –doradczych.
Projekt „Kompleksowy program rozwoju kadr dla Amica Wronki S.A.” został złożony przez DGA SA z Poznania w konsorcjum z firmami DOOR Poland oraz Zig-Zag Centrum Języków Obcych S.C. Wartośc projektu przekracza 3 miliony złotych.
Partnerami DGA w projekcie „Wykwalifikowana kadra atutem Koncernu Energetycznego EnergiaPro na wolnym rynku UE” są PPHU Mediator Ośrodek Szkoleń i Doradztwa Gospodarczego oraz WIEDZA i ROZWÓJ Fundacja LCEK. Wartość tego kontraktu to ponad 6 milionów złotych. Cieszy nas to, że zarówno Amica Wronki, jak i EnergiaPro dostrzegły potrzebę zwiększenia nakładów na inwestycje w kapitał ludzki na każdym poziomie organizacji firmy. Dzięki przygotowanym wspólnie z naszymi partnerami wnioskom w obu firmach uda się przeprowadzić skutecznie podniesienie jakości i efektywności zasobów ludzkich. Szkoleniami objętych będzie odpowiednio 500 osób w Amice i 1700 w EnergiaPro, przy czym większość pracowników weźmie udział w więcej niż jednym szkoleniu.
Szkolenia zaplanowane w ramach projektu mają niezwykle szeroki i zróżnicowany zakres, obejmują m.in. doskonalenie wszechstronnych kompetencji menedżerskich (przywództwo, budowanie zespołu, zarządzanie projektem, zarządzanie zmianą), umiejętności interpersonalnych (praca w grupie, komunikacja), osobistych (organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem) i handlowych oraz podnoszenie wiedzy z zakresu prawa i finansów.