Icopal S.A., jedna z największych firm działających w sektorze budowlanym, rozpoczęła szkolenia swojej kadry dofinansowane z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt „Rozwój i podwyższanie kwalifikacji kadry Icopal S.A.” realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach działań SPO RZL (działanie 2.3) – „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki” – ma na celu realizację kompleksowego programu szkoleniowego podnoszącego kwalifikacje zawodowe, kompetencje oraz umiejętności osobiste kadry Icopal S.A.

Założeniem projektu jest przeszkolenie wszystkich pracowników z każdego szczebla organizacji, upowszechnienie nowoczesnych standardów zarządzania oraz ewolucja polityki personalnej firmy, które mają prowadzić do podniesienia kwalifikacji kadry oraz w przyszłości do stworzenia własnej strategii rozwoju zasobów ludzkich w firmie.

W bardzo zróżnicowanych szkoleniach, rozwijających umiejętności osobiste (psychologia szefa, kreatywność, efektywność osobista), interpersonalne (praca w grupie, komunikacja), wiedzę na temat narzędzi podnoszenia konkurencyjności firmy (zarządzanie magazynem, zarządzanie jakością, budowanie i podtrzymywanie relacji z klientem i dostawcą), doskonalących kompetencje menedżerskie służące usprawnieniu zarządzania oraz uwzględniających specyfikę stanowisk kluczowych (negocjacje, sprzedaż obiegowa, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi) udział weźmie ponad 230 osób.

Szkolenia zostały przygotowane w oparciu o szczegółowe analizy przeprowadzone przed szkoleniami oraz zdiagnozowane potrzeby, uwzględniające specyfikę firmy, potrzeby edukacyjne pracowników oraz cele strategiczne Icopal S.A. Program szkoleń został opracowany i jest wdrażany przez konsorcjum pod przewodnictwem spółki konsultingowej Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. z Poznania, której partnerem w projekcie jest Animator Instytut Doradztwa Psychologicznego. Projekt potrwa do końca sierpnia 2006 roku.

Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest najważniejszym instrumentem Unii Europejskiej, w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oraz przeciwdziałaniu bezrobociu. Wspiera działania podejmowane w ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia, który służy udzielaniu pomocy państwom członkowskim w osiąganiu wysokiego poziomu zatrudnienia i dostosowaniu umiejętności pracowników do potrzeb rynku pracy.