Philip Morris Polska rozpoczął szkolenia kadry współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pojawiły się możliwości finansowego wsparcia działań z zakresu rozwoju zasobów ludzkich. Dofinansowaniem dla firm już istniejących na rynku objęte są projekty służące wzmocnieniu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz promocji wykwalifikowanej kadry pracowniczej.

W ramach jednego z działań programowych – SPO RZL działanie 2.3 – realizowany jest „Program Rozwoju Kadr dla pracowników Philip Morris Polska”. Projekt opiera się na założeniu, że przewagę konkurencyjną firmy można zbudować jedynie poprzez połączenie zaangażowanej, twórczej i innowacyjnej kadry oraz aktywnych działań firmy, które zmierzają w kierunku ustawicznego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zatrudnianych pracowników. Celem projektu jest realizacja kompleksowego programu szkoleniowego podnoszącego kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności osobiste i interpersonalne kadry Philip Morris Polska. Jego zamierzeniem jest także upowszechnienie nowoczesnych standardów zarządzania i ewolucja polityki personalnej firmy, które prowadzić mają do efektywnych zmian wpływających na konkurencyjność firmy.

Firmy, które chcą odnosić niekwestionowane sukcesy w obecnej gospodarce, powinny konkurować przede wszystkim kompetencjami swoich pracowników, zatem należy traktować rozwój kadry w kategoriach długoterminowej inwestycji. Pracownicy firmy Philip Morris Polska w ramach projektu „Program Rozwoju Kadr” mają szanse uczestniczyć w szkoleniach podnoszących już zdobyte kwalifikacje i umiejętności zawodowe lub pozwalające zdobyć nowe, a, co za tym idzie, podnieść konkurencyjność firmy.

Każde szkolenie jest zaprojektowane zgodnie z profilem firmy tak, aby odpowiadało na potrzeby pracowników na poszczególnych stanowiskach. Szkolenia mają bardzo szeroki zakres i obejmują między innymi warsztaty z: inteligencji emocjonalnej, pracy zespołowej, efektywnego zarządzania czasem, negocjacji handlowych, zarządzania projektem, kierowania zespołem, rozwoju potencjału, twórczego myślenia, zarządzania zmianą, coachingu, i in. oraz szkolenia specjalistyczne, informatyczne i językowe.

Szkolenia mają na celu dostarczenie pracownikom Philip Morris Polska szerokiego zakresu wiedzy oraz konsolidację kadry pod względem postaw i celów. Programy szkoleniowe odpowiadają nowoczesnym i najbardziej efektywnym standardom kształcenia dorosłych oraz uwzględniają specyficzne potrzeby przedsiębiorstwa o takim charakterze – mówi Anna Żubka z DGA S.A.

Informacja prasowa.pdf